当社のこれまでの成長を支えてきたのは、人材の力に他なりません。
では、優れた人材はどうやって生まれるのでしょうか。
当社では、「キメ細かく、一人ひとりをていねいに育てあげる教育」と「本人の旺盛な向学心」から生まれるものだと考えます。
社員研修体系としては、新入社員研修をはじめとするエントリー層を対象とした3年間基礎教育研修から、営業向け、SE向けと、職種・階層別に体系化しており、研修形態も集合研修からe-Learning、社外セミナー・講習会の積極活用など、さまざまな教育カリキュラムを用意しており、これらを支援する総合人材育成ポータルサイトを提供して、人材の育成に力を注いでいます。
当社では、「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「自己申告制度」を連動させて年度毎に個人別育成計画を立て、社員一人ひとりの業務と能力に合わせた各種研修を実施しています。エントリーレベルにおいても、入社2年目からこの制度を活用して、上長と話し合いをしながら自らが個人別育成計画を立てていきます。
自己の強みや弱みについては、当社独自に開発している「スキル自己評価システム」で現状を把握できます。
自らをどのように伸ばしていくか自主性を持って考えることができるよう個人に対応したフレキシブルな人材育成システムを備えています。
