私たちの生活はますます便利になり、進化していますが、三菱電機インフォメーションシステムズ（MDIS）は、保有する高度な技術力と経験・ノウハウを最大限発揮して、金融、鉄道、航空、製造、流通などの得意分野でソリューション・プロバイダーとしての高い信頼と実績を誇っています。

三菱電機グループは、Changes for the Better をスローガンとして、常により良いものに目を向け、「こうしたら良い」を目指しています。皆さんも自分自身の生活を振り返って「明日は今日よりもっと良くしよう」と考えておられると思います。

MDISでは、「こうしたら良い」を実現するため、世の中を見る目、斬新なアイディア、困難を克服する挑戦心、改善意欲を大切にし、社員がその能力を遺憾なく発揮できる大きな事業フィールドを用意しています。

皆さんもMDISの一員となり、「こうしたら良い」を実現して、創る喜びと、これまでとは違う達成感を味わってください。

MDISの先輩社員に会っていただければすぐにお分かりになると思いますが、MDISは人を大切にする会社です。
社会人は、生活の大半を会社で過ごすことになりますが、楽しく、生き生きと過ごすためには、会社の雰囲気や人間関係が大切なことは言うまでもありません。

MDISでは一人ひとりの意欲、感性を大切にすると共に、一人では実現できない課題も皆で力を合わせて解決するチームワークと、問題があればすぐに対応し、とことん話し合って決める風土があります。
また、仕事と個人生活の両立（ワークライフバランス）を目指した取り組みも積極的に行っています。

会社を選ぶ際に大事なことは、その会社で自分が生き生きと仕事をすることができるか否かを見極めることです。MDISは、人を大切にし、社員一人ひとりが主役となって働き、充実感を味わうことが可能になる会社です。

人の成長は自らの達成意欲と向上心がなければ実現できませんが、自分一人では限界があります。
MDISには充実した教育体系があり、入社時から会社生活の各ステージで必要な教育を受けることができます。

システムエンジニア、営業、スタッフなどの職能あるいは各階層毎に社員一人ひとりに求められるものを分析し、上長と相談しながら必要な教育を講座形式で受けていただくOff JTと、仕事を通して知識・経験を拡大・強化していくOJTを教育の両輪として位置付けています。

新入社員の場合、入社後３年間は基礎教育期間として「個人別育成計画」に基づいた基礎力強化策を実施しています。
早期に「自律的担当者」として成長し、確実に職務遂行できることが望まれています。また、入社3年目にはフォロー面談や集合研修も実施され、入社後の３年先に期待した育成を行います。

もちろん、仕事を遂行する上では様々な困難や課題もありますが、MDISでは職場における積極的なコミュニケーション、将来の成長に期待した社員教育と指導に力を入れ、社員の能力が継続的に発揮されることを目指しています。